闪闪发光的你2 更新至20220826期

分类：综艺选秀 地区：中国大陆年份：2022

主演：内详

导演：内详

更新：2023-06-03 14:59

简介：真实全景呈现8位高学历求职者在金融公司为期一个月的实习生活..真实全景呈现8位高学历求职者在金融公司为期一个月的实习生活，目标是争夺3个转正名额。8名实习生会有顶尖商业BOSS亲自带教，6位成长见证官在观察室里进行实时点评，第二季将会增大任务难度、加强淘汰赛制、并开启全新的开启师徒大战！

看完《闪闪发光的你》第二季最新一期，我对什么样的人适合当领导者有了不一样的看法。节目中每次团队任务开启前的“组队环节”，几乎所有的导师都会选择经验最丰富的实习生当小组领导者，如光宇姐选择王睿担任组长的角色，朱光晔带领潘俊彬和姜成。但结合他们在节目中的表现，我个人认为 “领导力”需要考虑到情绪管理、人际沟通以及性格等各种综合因素。1.行事果断，不犹豫行事果断是判断是否具有领导力必不可少的要素。在第一期“招股书更新”课题任务中，大家一致选择朱光晔成为小组中的领导者带领着大家做任务，朱光晔表现得也让我们观众很满意，一开始很快地给实习生们分配好了任务，在导师问责的时候也十分果断地承担责任。在实习生们互相都还不太熟悉的情况下，作为主心骨的朱光晔十分迅速地确定了任务的重点、方向以及每个人的工作范围，而不是作为一个“过来人”去指挥以及包揽没有经验的实习生的任务，领导者最忌讳的就是“包揽任务”式的领导风格，非但会加重自己的工作量，还不利于团队的配合，容易让组员产生依赖心理，进而影响团队工作效率。黄鹄举在新分组中的表现也让我眼前一亮。在林鹰谷确定要完成的任务之后，询问哪一部分谁来做的时候，其他三个实习生都没有反应，这时黄鹄举主动站了出来，说“模型这块我可以做”，然后在冷场的时候迅速分配其他人的任务，使得整体任务能快速、顺利进行下去。就现在看来，黄鹄举可以说得上是这个团队中的融合剂，他果断地分配了任务，让大家更顺畅地衔接在一起，齐心协力地为这个项目努力。

2.拥有优秀的自我情绪管理负面情绪不仅会对个人，甚至会对整个团队带来影响，这要求领导者拥有优秀的情绪管理能力。朱光晔在课题失败后虽然有过一段时间的沮丧，也不太清楚自己的定位，但是他主动地找劳总、孟总交谈，并在导师们的开导后迅速找到自己的定位、稳定了自身的情绪。像朱光晔这样保持情绪的稳定是职场人的基本素养，特别是对于领导者而言。王睿的表现也很成熟，虽然在项目汇报时，他们组只拿了第二，他也因此产生了不甘心、不愉快的情绪，但王睿并没有向组员和导师们发泄，而是选择了第一时间复盘，主动询问贾光宇哪里做得不足，下次尽量避免。像王睿这样带领团队吸取教训，不在负面情绪中挣扎比较利于自身以及团队的成长。

看完这期节目，透过朱光晔、王睿、黄鹄举这三人在小组工作中的不同表现，我越发觉得：领导力要综合多种要素，进行全方位的考虑。领导力本身也是一种需要锻炼才能获得的能力，期待实习生们在掌握专业知识的同时，也能够在接下来的节目中逐渐拥有这种能力!详情