每一期节目将有一名面临职场困境的员工，勇敢约谈老板并在特殊环境下实现深度沟通，最终实现自身诉求、化解职场危机、展现八个极富共鸣的职场困境，还原八段焕然新生的跨级对话，纪录每一期员工和老板的真实职场问题，邀请他们坐下来面谈解决。

人在职场，首先要搞明白自己要什么。人是社会动物，参加工作便是社会人（取其中性词的本意），职业诉求需要尽早明了，否则便是对事业和公司的伤害。职场纪实节目《老板不知道的我》第二季，不同行业的员工，如何面对在职场中的难题，他们与老板“需要直接谈”，无论是升职加薪要求更宽阔的职场空间，还是督促老板更加积极为了共同的发展。员工们各有各的视野和诉求，他们与老板的面谈，都是建立在明白自己要什么的基础之上。那么，如何表达、怎样获得，就是重点所在。

老板的性格是多样的，员工的品性也是如此，大家都有脾气，这时候如何在相互尊重中找到大家的舒适区，就是职场的客观难题。老板往往要求员工为公司“牺牲”，然而员工却未必能够跟上，老板可以给员工画大饼，但也需要兑现承诺，尽可能公平对待员工，给有能力的员工以锻炼机会，合适的时候就需要给予加薪升职。

在绝大多数较为传统的职场里，上位者年龄偏大，年轻人与老板之间的观念差别，有代沟意味着不同世代的人对于职场关系有着明确差异。比较有代表性的就是第五集中，95后程序员邱瑞和70后老板刘蔚之间因为酒桌文化所产生的矛盾。老板刘蔚认为在酒桌上谈生意是一种很平常的事情，而他带上邱瑞则是器重他的一种体现。邱瑞之所以离开家乡，放弃父母给自己安排好的安稳工作来到大城市打拼，就是想放弃熟人社会中靠关系做事的那套作风，想靠自己的能力来换取成果，因此，对于这种伤身又耽误时间的酒局分外排斥。在邱瑞看来，如果公司要提升核心竞争力，应当把精力放在产品的研发中，只有做出了好的产品才能有好的市场。

从邱瑞与老板的矛盾就可以看出，如今的年轻人已经有了自己看待和处理世界的新视角，他们希望摆脱以血缘和关系为纽带的熟人社会，打破老一辈人所设立的种种规则，从而寻找一种更加公平和高效的工作方式。“我不想喝酒”，甚至于接受“不再受到领导的器重”的邱瑞，是想明白了自己的诉求，这一点想必也引发了屏幕前很多年轻人的共鸣。初入职场，在自我意识和公司规则之间挣扎碰撞的新人们会不自觉产生困惑和束缚，这种情况下，与老板直接对话不失为一种解决问题的办法。

职场显然是混沌系统，员工要发挥主人翁精神，这也是情理所在。但是职场的评价多元化，也让划水、随大流的某些人，取得平均值左右的报酬，这就让积极分子感到很不公平，如何在人力那边体现，对于老板来说也是不简单。个体与系统，同力同心同方向当然出色。但是老板与员工，所处的位置不同、责任不同，看问题的角度自然不同，换位思考在大多数时候也仅仅是微型的思想风暴，很难深入到骨髓，这个矛盾会永远存在，职场永远不缺乏故事和事故。